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介绍:实践表明,只有把教师的发展与学生的成长紧密集合起来,把教师的教育教学实践、自身的学习修行和教育教学研究三者紧密结合在一起,教师的发展提高才能方向明确、目标明确、任务明确,教师的学习修行才会有压力和有动力,才有利于找准教师存在的主要问题,确定着力解决的重点难点,从而达到弥补不足、培育优势、发挥特长的目的,也才能在学校形成合力,才能使教师在促进学生全面发展、个性发展和特长发展的过程中实现自己的专业成长,实现教师的可持续发展。...

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介绍:它配合了红军北上抗日,促进了国内和平和对日抗战。利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户,利来娱乐帐户

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nuf | 2019-01-21 | 阅读(487) | 评论(978)
我用手机给她看我的博客,还有我拍摄的自己做的菜品照片。【阅读全文】
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vwc | 2019-01-21 | 阅读(87) | 评论(529)
0qr | 2019-01-21 | 阅读(285) | 评论(856)
广告的经营者,在明知或者应知的情况下,代理、设计、制作、发布虚假广告的,监督检查部门应当责令停止违法行为,没收违法所得,并依法处以罚款。【阅读全文】
fr1 | 2019-01-21 | 阅读(498) | 评论(233)
2、对非正式学习的研究(1)成人教育的角度国外大部分对于非正式学习的研究是从成人教育理论的角度进行探讨。【阅读全文】
f1a | 2019-01-21 | 阅读(85) | 评论(692)
一般沥青混凝土路面平均有15年设计年限,但通常仅有10年左右使用年限。【阅读全文】
vr1 | 2019-01-20 | 阅读(252) | 评论(179)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
sjk | 2019-01-20 | 阅读(912) | 评论(612)
武汉理工大学硕士学位论文第1章绪论1.1研究目的及意义中华人民共和国交通运输部统计显示,我国公路建设在过去十几年取得卓越成截,至2010年底,我国拥有395万公里公路里程,每年投资规模将超过2000亿元。【阅读全文】
nuq | 2019-01-20 | 阅读(930) | 评论(709)
她拿到了基因检测报告,才知道她具有“系统性红斑狼疮”的易感基因,易感度“中”度。【阅读全文】
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gsi | 2019-01-20 | 阅读(207) | 评论(116)
我国《中国卫生工程学》应用《WHO口腔卫生监测标准》对我国不同年龄的人群的口腔卫生状况都作了客观的评价,结果是口腔卫生严重影响了人们的健康状况、生活质量等,口腔问题与人们的幸福息息相关。【阅读全文】
uqm | 2019-01-19 | 阅读(519) | 评论(116)
采购者应该知道其他潜在供应商,并了解特定市场中适用的生产成本、工资及销售成本。【阅读全文】
9ev | 2019-01-19 | 阅读(985) | 评论(840)
第8章渐进法及其他算法简述教学目标第8章渐进法及其他算法简述掌握杆件固端弯矩、转动刚度、分配系数和传递系数的物理意义;MethodMethodofofSuccessiveSuccessiveApproximationsApproximations熟练掌握用力矩分配法计算荷载作用下的连续梁和无侧移刚架;掌握无剪力分配法与力矩分配法在计算上的异同。【阅读全文】
l9v | 2019-01-19 | 阅读(15) | 评论(45)
WORD格式整理版学习指导参考部编本语文教学计划一年级上册中心小学一年级一班一年级上册语文计划一、学生现状分析一年级的孩子刚入学,因为年龄都比较小,活泼好动,天真烂漫,组织纪律性都不强,各种行为习惯都未形成,所以对于小学的各种规章制度都显得不大适应。【阅读全文】
i0c | 2019-01-19 | 阅读(298) | 评论(658)
随着我国对外开放的深入,北京市作为中国最早引进外资的城市正面临着外商投资企业的大规模进入,使北京市的市场竞争结构迅速变化,对国内企业造成了很大的冲击,政府在引进外资和发展民族工业之间做着两难【阅读全文】
dv0 | 2019-01-18 | 阅读(124) | 评论(480)
因此,对电力客户的分类管理还应围绕有利于经济指标完成的关键客户入手。【阅读全文】
xpg | 2019-01-18 | 阅读(495) | 评论(177)
国内外的研究现状及分析重复加载法研究现状动态模量是沥青混合料最基本的力学指标之一,1960年,Papazian开始了[3]沥青混合料动态模量测试方法的研究。【阅读全文】
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